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党建引领助解题 鼎新有我促发展丨2025年亿万先生MR建设集团半年度党群会议顺利召开

颁布者:zyf │ 颁布功夫:2025-07-02

7月1日 ,在中国共产党成立104周年之际 ,亿万先生MR建设集团组织召开“党建引领助解题 鼎新有我促发展”半年度党群会议。亿万先生MR建设集团重要辅导及职能部门掌管人、各基层党组织书记、党群工作掌管人、项目经理代表、青年进建社学员等80余人参与。

今年以来 ,建设集团紧紧萦绕控股集团各项工作要求 ,对峙问题导向 ,积极索求“解题党建”工作步骤 ,有序推动党群及人能力部工作 ,以“解题式”思想 ,充分阐扬党建引领和资源协调作用。

会议全景1

解·“青年人才造就题”

青年 ,是企业发展的生力军。自2018年以来 ,集团团委对峙以青年进建社为平台 ,宽泛发现青年、凝聚青年。今年 ,萦绕“基础技术、企业认知、思想意识”三个方面更新课程模式 ,设置“学员自主治理+团委督导”的双轨治理模式 ,并以学员、主办方、直属辅导三方评价为基础 ,综合调查参训学员 ,进一步把进建社推优与集团人才造就相衔接。本次进建社共有来自11家基层单元 ,29名学员参加。

会上 ,就此前发展的“匠心杯”职工技术较量之项目述标较量进行了注明 ,较量自6月中旬启动以来 ,共收到来自10家工程类公司 ,48名选手报名参加。目前 ,正处于严重的初赛阶段。本次较量 ,旨在以赛促管 ,以赛促选 ,通过深度策动与现场述标展示 ,沉点调查选手对项目述标综合能力。后续较量中涌现出的优良选手 ,将纳入集团“关键项目治理人才库” ,优先铺排参加集团沉大、复杂、有影响力的投标项目工作 ,并在沉点岗位选用时优先考量。

同时 ,还铺排部署了“技术提升 关切护航”职工系列活动。下半年 ,集团工会将通过“思想赋能”“业务赋能”“关切赋能” ,组织发展规章造度、企情案例、技术较量、职工子女暑托班、职工健康支持等多项活动 ,全面助力提升员工综合素质。

青年进建社(七期班)开班典礼2

解·“项目文化建设题”

今年 ,为进一步激活“党建铸魂 前锋筑功”项目文化建设 ,集团从解决基层项目部“对项目文化建设理解不到位”的问题和深入“项目文化建设助力解决现实问题”的要求启程 ,全面更新2025版《项目文化建设执行尺度》 ,萦绕“做项目、带团队、树品牌”三大主题维度、9大类基础要求构建尺度化的项目文化建设系统 ,助力项目履约均质化水平提升。

与此同时 ,通过“解题式、联创式”机造 ,以“项目联创 ,共解发展题”为主题主题 ,组织15个跨单元项目部联创共建 ,聚焦“数智提升”和“精益治理”两风雅向 ,组建起6支联创共建行列。

亿万先生MR建设集团党委书记、副总裁 张婷为联创共建项目部授旗1

解·“基层治理能效题”

解决问题、推动工作是党建工作的启程点和落脚点 ,为充分阐扬党建在企业鼎新中的主题辅导作用 ,疏导各级党组织聚力“解题”、敢于“破题” ,在实际中发现、检验、造就和储蓄一批高素质人才 ;嵘 ,正式颁布《关于成立“解题式”党建工作机造的执行定见》。《执行定见》指出 ,要构建“选题立项—领题推动—解题见效—结题评估”的关环工作机造 ,聚焦鼎新发展不变中的沉点、难点、热点问题 ,在“考题”交办中实现事业发展与骨干人才成长同频共振。

亿万先生MR建设集团党委书记、副总裁 张婷解读《关于成立“解题式”党建工作机造的执行定见》

解·“鼎新发展献策题”

今年3月中旬 ,集团正式启动“我为鼎新献一沼妆活动 ,向宽大员工提议号召积极为发展建言献策。截至6月底 ,共收到来自224名员工的257条建言 ,其中218条建言内容明确具体、有较强针对性和内容意思。这既是引发“人民智慧”的一次实际 ,也是“解题式”思想的活泼体现。

集团党综办依照“月汇总、季交办、年评议”的工作机造 ,每月对网络建言分类整顿。为充分响应人民诉求 ,有效推动基层“金点子”落地 ,本次会上 ,对建言中涉及集团职能部门的47条事项进行了集中交办 ,涵盖尺度化及流程治理优化、现场治理改进、技术质量治理提升、人才发展建议、知识治理、跨组织沟通合作等21个方面。

亿万先生MR建设集团党委委员、总裁 刘剑 集中交办“我为鼎新献一沼妆事项

会议最后 ,亿万先生MR建设集团董事长邹建刚作总结讲话。一是要求以政治自觉处事 ,答好“格局之问”。将思想和行动急剧统一到党中央的决策部署上来 ,提高站位、提升格局 ,自动解放思想、积极作为。二是以行路智慧处事 ,答好“担任之问”。全面扛起责任 ,萦绕年度经营治理要求 ,全力以赴。三是以求解思想破题 ,答好“能力之问”。充分领会“解题式”党建深刻内涵 ,直面问题 ,有力有效解决造约发展的难题、深入鼎新的关键环节、基层的诉求等。四是以实干实绩实效 ,答好“价值之问”。各级组织、幼我都要以价值导向为评价的沉要尺度 ,用实干破局、以实绩争先。

邹董致辞

当天 ,青年进建社学员共同参加了开班第一课 ,通过破冰速联、快闪创想等环节 ,疏导青年积极互换、自动思虑 ,在分享工作感悟的同时 ,安身青年视角 ,畅谈新设法、新思路 ,有效激活青年初脑动能 ,共同为企业发展建言献策。

2025年是施杏装十四五”规划收官、“十五五”规划谋篇布局之年 ,也是全面深入鼎新的攻坚之年。功夫已过半 ,站在冲刺指标的关键节点上 ,亿万先生MR建设集团将始终对峙党建引领 ,以“解题式”思想破题、解题、答题 ,锚定年度指标工作 ,以高昂姿势助力开创高质量发展新局面!

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